昆誠勞務主營業務

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公司簡介

昆誠企業管理有限公司經工商局、勞動局和社會保障局等職能部門批準綜合型的昆山勞務派遣公司。主要業務包括：昆山勞務派遣、昆山生產線外包、昆山勞務外包、昆山臨時工外包招聘的勞務公司，隨著公司的迅速發展在同行中脫穎而出...公司不斷延伸服務鏈條，拓展服務領域，在全國范圍內與眾多區縣勞動就業局和人才服務中心建立了良好的合作關系；與全國家大型企業簽訂勞務輸送協議；與多家知名網絡公司合作，拓寬網絡代理平臺與昆山市各街道社保所、各區職介中心緊密合作。成功為數家大型用人單位提供勞務輸送服務。我公司致力于成為對社會卓有貢獻和求職者公認的優秀的昆山勞務公司！我公司竭誠為您服務。歡迎來電：0512-57895156

政策法規
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昆山2018年社保政策調整的通知
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，一般以工資基數為準，因此平均工資的提高，會帶來社保險種的調整...
昆山市2019年度住房公積金繳存基數調整的通知
調整2019年度蘇州市工傷保險定期待遇的通知
昆山市階段性下調醫療保險單位繳費費率1%
2019年昆山市社保基數調整下限為2940元
江蘇昆山法院聯動化解勞動爭議
勞務派遣
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勞務派遣能為企業帶來什么好處
對于企業來講，選擇勞務派遣的優勢就是降低用人成本。只要找到適合的人員就僅僅是支付基本的工資費用，無需支付其他無關的成本.....
為何員工寧愿當勞務派遣工，直接入廠不是更好？
勞務派遣用工四大熱點變化
關于解除勞動合同說明書
派遣員工突發疾病如何處理？
新區勞務派遣用工社保繳費調整
產線外包
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昆山生產線外包解決方案
昆山生產線承包是按客戶對所生產產品的要求招聘員工，租借客戶的生產線，自行生產，以計件制形式與客戶間進行結算的一種用工方式.....
員工違紀要不要進行經濟處罰？
員工曠工 你們怎么處罰？
當公司需要裁員時 你最想解雇哪類人？
HR 你們是如何規定員工曠工的？
外包：勞務派遣新規下的雙贏契機外包

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正規勞務派遣合同范本下載
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，遵守條款.....
中小企業如何有效實施校園招聘
關于昆山市企業勞動用工規章制度參考文本
呈祥勞務派遣安全環保協議
江蘇省發布勞務派遣合同樣本
蘇州制造外包-質量手冊
入職培訓
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昆誠勞務入職培訓計劃與目的
昆誠培訓使新員工了解企業團隊是一個鏈條，任何環節出現松動都會影響成果，從而每名員工應以集體利益為先通過默契配合使團隊發揮效應.....
真能力假學歷 你留還是棄？
新員工入職后 背景調查可有可無嗎？
HR 你采用哪種方式通知新人報道？
入職培訓是應即時分批還是集中統一
如何做好新員工的入職培訓？
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企業招聘風險的總結！
企業招聘風險是指由于企業招聘工作不當，使企業招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業經營，使企業蒙受損失的風險,造成損失.....
員工初入職場，留下來才是最重要的
有關合理規避用工風險的方法
如何留住（該留的）應屆生？
如何做好90后應屆畢業生的入職培訓？
如何看待和管理90后員工？